Blog da

Muitos empresários continuam buscando a cura milagrosa dos problemas empresariais. Talvez se surgisse um corporate viagra, muitos problemas de impotência empresarial poderiam ser solucionados, ainda que momentaneamente. Não há o elixir da longa vida empresarial também. Ou seja, nem para a vida cotidiana e muito menos para a vida eterna há alguma panaceia, um remédio para todos os males. O que há em gestão é a dedicação ao estudo dos fenômenos e sua correta interpretação, tentando separar causa e efeito.

Entretanto, muitos nos perguntam:

• Qual a margem de lucro boa para minha empresa ?
• Quanto a folha de pagamento deve representar do faturamento ?
• Como motivar meus funcionários ?
• Como vender mais nos tempos de crise ?
• Qual o markup que o comércio utiliza hoje ?
• Quanto a propaganda deve representar do faturamento ?
• É preciso mesmo planejar ?

De quando em quando, algum “maluco irresponsável” sai dizendo por aí uma porção de bobagens. Baseado nestas pseudo-afirmações, os empresários passam a querer administrar seu negócio baseado em asneiras. Não precisa ser um gênio para saber no que vai dar uma empresa gerida desta forma, não é ?

Parece que a lógica é a da propaganda nazista, onde, a mentira repetida diversas vezes com voz forte e com convicção, tornava-se uma “verdade” !

Vivemos neste mundo surrealista onde encontramos algumas personagens:

• Empresário – Em geral, a grande vítima das engrenagens montadas por ele mesmo e por aqueles que o cercam. Quando se observa do alto as maluquices realizadas dentro de uma empresa típica brasileira, a diversão é certa. O mais inacreditável é que todo o cenário é montado pelo nosso protagonista. Piada ? Que nada, realidade !

• Funcionários – Infelizmente, a cena do filme na qual entram estes atores tem sido de pouca pompa e importância. Destreinados, mal preparados, inabilitados para levar a empresa de um ponto a outro, premidos por uma porção de dirigentes sindicais que ainda acreditam no comunismo, estes pobres cidadãos estão cada dia mais aflitos;

• Dublê de Consultor – Geralmente falando grosso e com a solução do problema na ponta da língua, estes indivíduos aparecem de repente, estraçalham uma empresa que já estava frágil e se arranca com o seu dinheiro garantido. Nenhum compromisso firmado com o cliente, estas personagens só estão servindo para deixar mais confuso o ambiente;

• Governo – É o “sócio” sem risco das empresas ! Seu compromisso é de arrecadar o máximo possível para fazer uma série de coisas para a sociedade. Porém, na prática, a teoria é outra. Inacreditavelmente, é mais fácil o governo dar auxílio generoso a uma multinacional bilionária, que promete gerar 300 ou 400 empregos, a liberar um mísero milhão para salvar uma empresa que já emprega 1.000 pessoas. Coisas do Brasil …

Há uma verdadeira impotência empresarial no Brasil. Nunca se viu homens da indústria e do comércio, com tanto desânimo como se vê agora. Parece mesmo que o fim dos tempos da empresa brasileira já chegou para muitos.

Por onde passo é só pessimismo, descrédito, medo, incerteza e a falta de vontade e criatividade para mudar a realidade que se desenha. É bom lembrar que ninguém poderá mudar a realidade de uma pessoa ou de uma empresa sem a crença de que isso seja possível. Temos de relembrar o processo de mudança que tratamos em assuntos anteriores:

CONSCIÊNCIA ==> ATITUDES ==> AÇÃO

Não basta apenas mudar a consciência, temos de partir para a ação ! Porém, entre uma coisa e outra há de ocorrer a mudança de atitudes. Elas poderão ser feitas por você mesmo ou com o auxílio de um especialista. Somente lembre-se que, com o tal elixir da felicidade, alguns incautos que se auto-receitaram morreram !

Dentre as principais mudanças de atitudes que são necessárias para sair do atual marasmo que as empresas se encontram, pode-se elencar da seguinte maneira:

1. Velocidade frente à concorrência para ganhar mercado;

2. Informação para tomar decisões com segurança e sem achismo;

3. Aplicação da inteligência nos negócios para ser líder absoluto em seu nicho;

4. Garra e determinação da equipe de funcionários;

5. Realização de objetivos e metas comuns e fim da era do individualismo;

6. Ampliação da visão de futuro da empresa e construção da ponte para o sucesso.

As fichas, ou seriam pílulas, estão sobre a mesa. Se a empresa necessitar ser diferente em seu segmento, conquistar e encantar clientes, ganhar muito dinheiro e ser respeitada (para não dizer invejada) pela concorrência, mas suas reservas estão baixas; então, é melhor recarregá-las.

Faça isso ainda hoje. Para que se furtar a este maravilhoso prazer ?